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但是仅仅达成股份比例的共鸣还不够,假如一个开创人拿了很多股份,但后来做事不力怎么办?假如一个开创人中途离开或者公司将他(她)开除怎么办?怎么处理他(她)的股份?这个时候股份行权打算(vestingschedule)就变得有用了.我将会在下一次中讨论这个问题.